Должностная инструкция Начальника отдела кадров. УТВЕРЖДАЮ (наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 0. Общие положения. 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению заместителя директора по персоналу. Взаимоотношения по должности: 1. Главная / Должностные инструкции. Должностная инструкция начальника юридического отдела. Начальник юридического отдела должен знать. 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела банка. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись). Скачать бесплатно Должностная инструкция Начальника отдела банка. 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность. Начальник юридического отдела (подпись) . Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях установления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав. Должностная инструкция начальника юридического отдела. Скачать должностную инструкцию начальника юридического отдела (.doc, 71КБ). Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника юридического отдела " Должностная инструкция Начальника отдела кадров. УТВЕРЖДАЮ Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного. Начальник юридического отдела (подпись) ( фамилия. Должностная инструкция начальника отдела банка (в составе управления). Типовой образец предприятия и т.п., его (орган юридического лица. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Должность: Начальник юридического отдела. Прямое подчинение Заместителю директора по персоналу. Дополнительное подчинение Директору предприятия. Отдает распоряжения Работникам отдела кадров. Работника замещает Заместитель начальника отдела кадров. Работник замещает ? Квалификационные требования начальника отдела кадров: 2. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, ее профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние рынка труда. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета. Методы учета движения кадров. Порядок составления установленной отчетности. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Основы психологии и социологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опты работы с персоналом. Основы профессиографии. Основы профориентационной работы. Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Работу компьютерной программы . Документы, регламентирующие деятельность начальника отдела кадров. Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (заместителя директора по персоналу); Положение об отделе кадров, Должностная инструкция начальника отдела кадров, Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные обязанности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров: 4. Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно- профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально- технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем . Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы в предприятия, разрабатывает предложения по ее улучшению. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Анализ причин текучести кадров. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Права начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров вправе: 5. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия (отдела). Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Ответственность начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров несет ответственность: 6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Условия работы начальника отдела кадров. Режим работы начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия. Условия оплаты труда. Условия оплаты труда начальника отдела кадров определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. Заключительные положения. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия, инициалы) 0. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 0. Должностная инструкция начальника отдела банка. Типовой образец УТВЕРЖДАЮ. Общие положения 1. Начальник отдела банка относится к категории руководителей; назначается на должность и освобождается от нее приказом . На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образование по профилю работы и стажфинансово- банковской или аналогичной работы на руководящих должностях неменее 3 лет. Начальник отдела банка должен знать: - законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся кдеятельности финансово- банковских учреждений; - основные положения единой государственной системыделопроизводства; - приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,касающиеся работы отдела; - основы экономики; - перспективы развития финансово- банковской системы и стратегическиенаправления деятельности банка и его подразделений; - основы научной организации труда; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности ипротивопожарной защиты; - . Начальник отдела банка подчиняется непосредственно. Во время отсутствия начальника отдела банка (командировка,отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, которыйприобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащееисполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Начальник отдела банка: 2. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несетперсональную ответственность за качество выполняемых отделом работ ирезультаты его деятельности. Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных плановработ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом банказадач. Организует систематический анализ деятельности отдела банка ина его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам,входящим в его компетенцию. Подготавливает проекты положения об отделе банка и должностныхинструкций работников отдела. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических иинструктивных материалов по направлениям деятельности отдела банка. Изучает эффективность действующих правил и инструкций,касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отделабанка. На основе анализа специфики рынка банковских услуг в различныхрегионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов. Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболееэффективных методов и технологий банковской деятельности. Способствует созданию необходимых условий труда иблагоприятного морально- психологического климата в коллективе. Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовойдисциплины. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проектыответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отделабанка. Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическуюпомощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе свыездом на место. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельностибанка и его клиентах. Обеспечивает правильное применение в работе отдела банкадействующего законодательства и ведение делопроизводства в установленномпорядке. Права Начальник отдела банка вправе: 3. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка(правления банка), председателя банка, касающимися деятельностиотделения банка. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых имдолжностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. Ответственность Начальник отдела банка несет ответственность: 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |